箔一について
人材採用において大切にしていること
#01
多様性を尊重した、ウェルビーイングな会社づくり
箔一は事業領域が広く、さまざまな社員が集まった組織です。その多様性を尊重し、すべての社員が自分らしく幸せな形で働ける会社づくりを目指しています。
#02
社員一人ひとりのチャレンジ精神
箔一は、挑戦しつづけることで成長してきた会社です。そのため年齢や雇用形態にかかわらず、自分の考えを持って積極的に行動する人を適正に評価し、活躍の機会を提供することを大切にしています。
数字で見る箔一
売上高
2023年度
25.6億円
観光需要の復活に合わせてV次回複してきています。1人当たりの付加価値額（生産性）についてははすでにコロナ渦前を超えています。
平均残業時間
月平均 4.19時間
※2023年度の全職種の平均データ
従業員数
グループ全体 255名
※2024年８月末データ
正社員の給与
平均月額給与 312,946円
2019年からの給与上昇率 10.41％
生涯賃金推移モデルの全国版指標、石川県版指標を大きく上回るような制度設計をしています。また生産性の向上により、平均給与も大きく上昇しています。
※2024年のデータ
正社員の年齢構成比率
10代 0％
20代 30.14％
30代 21.92％
40代 27.40％
50代 19.18％
60代 1.37％
※2024年８月末のデータ
平均勤続年数
8.0年
※2024年のデータ
男女構成比率
全従業員
男性 19.84％
女性 80.16％
正社員
管理職
男性 46.58％
女性 53.42％
男性 57.14％
女性 42.86％
パートナー社員は主に女性のため全体で見ると女性が多い会社ですが、正社員では男女半々となっています。また、男女の実力を公正に評価した結果、女性管理職が多くなっています。
※2024年８月末のデータ
平均有給休暇取得日数
14.4日
2022年はコロナ渦で休業の影響により6.8日でした。
※2023年のデータ
育児休暇取得について
男女ともに取得率 100％（過去4年間）
男性の育休取得者 2名（2023年度）
雇用形態や男女に関係なく、十分な育児休暇が取れます。また、産休までの間仕事の内容を変更して身体に無理なく働けるような配慮や、時短勤務なども相談に応じています。
※2023年のデータ
男性の育休取得者の声
第三子が誕生した際、2回に分けて育休を取得。（合計13日）赤ちゃんと向き合う時間が増え、母親の大変さがわかり、 家事への取り組み方が変わったとのこと。 奥様からは、体調 がまだ完全じゃない状況の中とても助かったとのコメントをいただきました。仕事へのマイナス面は、他のメンバーがフォローしてくれたおかげでなかったそうです。
管理部としては、今後男性社員が長期の育休も取得できるようにジョブローテーションの仕組みを作るなど環境づくりを整えていきます。